Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Peralatan dan Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Majalengka
Abstrak
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Peralatan dan Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Majalengka”. Tujuannya untuk mengetahui tingkat disiplin kerja, kinerja pegawai, serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Harian Lepas. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei, pengumpulan data melalui observasi dan angket pada 50 responden dari 61 populasi. Analisis dilakukan secara deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berada pada kategori sangat baik dengan rata-rata 4,38, sedangkan kinerja pegawai berada pada kategori baik dengan rata-rata 4,17. Analisis korelasi dan pengujian hipotesis membuktikan adanya pengaruh signifikan tetapi tidak terlalu kuat antara disiplin kerja dan kinerja, dengan koefisien determinasi sebesar 21,83%, sementara 78,17% variasi kinerja dipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin kerja.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Pegawai Harian Lepas
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Pegawai Harian LepasUnduhan
Referensi
Buku:
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Afandi, F. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arma, N. A., & Lubis, K. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Eureka Media Aksara.
Chandler, A. D., & Plano, J. (2004). Dalam Keban, Y. T. Enam dimensi strategis administrasi publik: Konsep, teori dan isu. Yogyakarta: Gava Media.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 15). Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Febrianti, S. V. (2017). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Unit Terminal Petikemas Makassar (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Makassar.
Flippo, E. B. (2008). Manajemen personalia (Jilid 2). Jakarta: Erlangga.
Ganyang. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan realita. Bogor: In Media.
Gaol, J. L. (2015). A to Z human capital: Manajemen SDM. Jakarta: PT Gasindo.
Hartatik, I. P. (2018). Buku praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer I Bukit Barisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Pasolong, H. (2008). Teori administrasi publik. Bandung: Alfabeta.
Rachman, A., Dunggio, T., Darman, & Rachman, A. A. (2023). Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 5(1), 143–151. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i1.144
Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja (Cetakan ketiga). Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2008). Filsafat administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. (2023). Dalam Ardani, M. A. Pengantar manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Pustaka Karya.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-5). Bandung: Alfabeta.
Jurnal:
Jumiyati, & Harumi, C. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja PNS di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. Seminar Nasional Inovasi dan Tren (SNIT), 1(1), 35–43. Retrieved from http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit2018/article/view/43
Ardani, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi Kasus pada UMKM Singkong Keju D-9). Retrieved from https://eprints.unpak.ac.id/7251/1/2023%20Monika%20Ayudea%20Ardani%2021119107.pdf
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta: Japri menggunakan lisensi Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0). Dengan lisensi ini, penulis mempertahankan hak cipta atas karya mereka, sementara pembaca diizinkan untuk menyalin, mendistribusikan, dan memodifikasi artikel, selama atribusi yang sesuai diberikan kepada penulis asli dan karya turunan dilisensikan dengan cara yang sama.
