Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga Kabupaten Majalengka
DOI:
https://doi.org/10.31949/japri.v3i1.19063Abstrak
Penelitian ini merupakan hasil kajian yang dilakukan oleh peneliti di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, analisis deskriptif, dan regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 73 orang di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,78 dan kinerja pegawai juga berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,84. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana pada Tabel *Model Summary*, diperoleh nilai *R Square* sebesar 0,651, yang berarti variabel motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 65,1% terhadap variabel kinerja pegawai di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka. Dengan kata lain, 65,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 34,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, peneliti menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka.
Kata Kunci:
motivasi, karyawan, kerjaUnduhan
Referensi
Lestari, Dewi. 2023. Kinerja Pegawai. Bandung: Widina Media Utama.
Pasolong, Harbani Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfa Beta. 2014.
Silalahi, Ulbert. Studi Tentang Ilmu Administrasi. Bandung: Sinar Baru Algesindo. 2013
Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta CV.
Riduwan. (2018). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Jurnal
Agustian, Oki. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar. Skripsi. Makassar. 23.
Akmal, Andi. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Lapai Kecamatan Ngapa Kabupaten Kolaka Utara. Skripsi. Makassar 8.
Andjarwati, Tri. 2015. Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. Vol 1. No. 1.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Tera Triyantara, Muhamad Hikmaludin
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta: Japri menggunakan lisensi Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0). Dengan lisensi ini, penulis mempertahankan hak cipta atas karya mereka, sementara pembaca diizinkan untuk menyalin, mendistribusikan, dan memodifikasi artikel, selama atribusi yang sesuai diberikan kepada penulis asli dan karya turunan dilisensikan dengan cara yang sama.
