Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Taliwang Kabupaten Sumbawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v6i2.13947Abstrak
Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Taliwang, Kabupaten Sumbawa Barat, dengan fokus pada kompetensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja. Kinerja pegawai yang optimal sangat penting untuk efektivitas pelayanan publik dan keberhasilan pembangunan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor tersebut. Metode kuantitatif digunakan untuk mengumpulkan data primer melalui kuesioner. Populasi difokuskan pada seluruh pegawai di kantor Kecamatan Taliwang, di mana pengambilan sampel dilakukan secara total sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda, yang bertujuan untuk menguji hubungan antara variabel independen dan variabel dependen berdasarkan data yang diperoleh melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi yang memadai memungkinkan pegawai untuk menyelesaikan tugas dengan lebih efektif dan efisien. Kepemimpinan yang efektif menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi pegawai. Disiplin kerja yang baik meningkatkan tanggung jawab dan komitmen pegawai terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja adalah faktor-faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Taliwang. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya upaya berkelanjutan untuk mengembangkan kompetensi pegawai, memperkuat kepemimpinan, dan menegakkan disiplin kerja guna meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Kata Kunci:
Kompetensi; Kepemimpinan; Disiplin_KerjaUnduhan
Referensi
As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (Eds.). (2022). Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead. Emerald Publishing.
Becker, G. S. (2023). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (4th ed.). University of Chicago Press.
Boyatzis, R. E. (2021). Developing resonant leaders: Emotional intelligence and effectiveness. Routledge.
Covey, S. R. (2020). The leadership challenge (7th ed.). Wiley.
Creswell, J. W. (2022). Penelitian kualitatif dan kuantitatif (Edisi 5). Pustaka Pelajar.
Djaharuddin, D. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(2).
Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51-59.
Goleman, D. (2020). Leadership that gets results. Harvard Business Review Press.
Heri, H., & Andayani, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17-29.
Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada dinas sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(3), 202-212.
Higgs, M., & Aitken, P. (2020). Developing leadership competence. Routledge.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Kementerian PANRB. (2022). Laporan Kinerja PNS 2022. Jakarta.
Kurnia, A., & Andi, A. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota tasikmalaya. Jurnal Administrator, 4(1), 1-10.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43-59.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49-57.
Mangkunegara, A. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. A.A. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nitisemito, A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (10th ed.). Sage Publications.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi (16th ed.). Pearson Education.
Simamora, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Nuraini, Sri Rahayu
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
