Peran Mediasi Hubungan Interpersonal Dalam Hubungan Antara Keselamatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v6i2.13619Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan mempertimbangkan peran mediasi hubungan intarpersonal. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif dengan data yang dikumpulkan melalui survei terhadap 92 karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Sumbawa. Hasil analisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) menunjukan terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan variabel Keselamatan Kerja terhadap Hubungan Interpersonal dengan Rekan Kerja, Keselamatan Kerja terhadap Hubungan Interpersonal dengan Atasan, Hubungan Interpersonal dengan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dan Hubungan Interpersonal dengan Atasan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan pengaruh langsung variabel Keselamatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja bersifat positif namun tidak signifikan. Selanjutnya dalam analisis peran variabel mediasi diperoleh bahwa hubungan interpersonal dengan rekan kerja tidak memediasi hubungan (tidak langsung) keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hubungan interpersonal dengan atasan memediasi penuh atau sempurna (complete mediation) hubungan (tidak langsung) keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya aspek sosial dalam organisasi sebagai faktor pendukung keselamatan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci:
Keselamatan Kerja, Kepuasan Kerja, Hubungan Interpersonal, Variabel Mediasi, Partial Least SquaresUnduhan
Referensi
Albalá-Genol, J., Díaz-Fúnez, P. A., & Mañas-Rodríguez, M. Á. (2023). Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(4). https://doi.org/10.3390/ijerph20042957
Bennouna, A., Boughaba, A., Djabou, S., & Mouda, M. (2024). Enhancing Workplace Well-being: Unveiling the Dynamics of Leader–Member Exchange and Worker Safety Behavior Through Psychological Safety and Job Satisfaction. Safety and Health at Work, 16(1), 36–45. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2024.11.003
Dr. Duryadi, M. S. (2021). Metode Penelitian Ilmiah Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS. In Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik (Vol. 7, Issue 1).
Fernanda, J. W., Luthifiana, V., & Akhyar, M. K. (2022). Analisis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM) untuk Pemodelan Penerimaan Sistem Jaringan Informasi Bersama Antar Sekolah (JIBAS). J Statistika: Jurnal Ilmiah Teori Dan Aplikasi Statistika, 15(2), 292–297. https://doi.org/10.36456/jstat.vol15.no2.a6436
Hendrawati, K. W., & Hamidah, T. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola. Ikra-Ith Humaniora: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 8(1), 85–94.
Jonathan, S. U. N. (2015). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Penerbit Andi.
Karmeli, E., Suprianto, Muis, A., & Pamungkas, B. D. (2021). PENGARUH IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Samalewa: Jurnal Riset Dan Kajian Manajemen, 1(1), 11–23. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/368-Article Text-1057-1-10-20210622.pdf
Mohamed, M. A., Mohamud, F. A. S., Mohamud, I. H., & Farah, M. A. (2024). The influence of workplace relationships and job satisfaction of private universities in Mogadishu: employee performance as a mediator variable. Frontiers in Education, 9(December), 1–12. https://doi.org/10.3389/feduc.2024.1485356
Nappo, N. (2020). Job stress and interpersonal relationships cross country evidence from the EU15: A correlation analysis. BMC Public Health, 20(1), 1–11. https://doi.org/10.1186/s12889-020-09253-9
Nurrachmah, S. (2024). Analisis Strategi Komunikasi Dalam Membangun Hubungan Interpersonal Yang Efektif. Jurnal Inovasi Global, 2(2), 265–275. https://doi.org/10.58344/jig.v2i2.60
Palanci, Y., Mengenci, C., Bayraktaroglu, S., & Emhan, A. (2021). Analysis of workplace health and safety, job stress, interpersonal conflict, and turnover intention: A comparative study in the health sector. Health Psychology Report, 9(1), 76–86. https://doi.org/10.5114/hpr.2020.99971
Shan, B., Liu, X., Gu, A., & Zhao, R. (2022). The Effect of Occupational Health Risk Perception on Job Satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(4). https://doi.org/10.3390/ijerph19042111
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (Sutopo (ed.); Cetakan Ke). Alfabeta.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Abdul Halik, Suprianto, Eka Hadiwijaya, Taufik Andriadi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
