Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Majalengka Jabar Cabang Cigasong

Penulis

  • Latief Z. Nur Nur Universitas Majalengka
  • Eli Achmad Mahiri Universitas Majalengka
  • Yeni Junaeni Universitas Majalengka

DOI:

https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v6i1.12673

Abstrak

Kinerja karyawan yang tinggi sangatlah diharapkan oleh perusahaan. Semakin banyak karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan meningkat. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya gaya kepemimpinan suportif dan pemberian kompensasi oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh gaya kepemimpinan suportif dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Majalengka Jabar Cabang Cigasong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT BPR Majalengka Jabar Cabang Cigasong saat penelitian dilakukan sebanyak 39 karyawan. Menggunakan metode sampling jenuh, seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menyebarkan kuisioner dengan menggunakan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji kelayakan model serta pengujian hipotesis menggunakan uji parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci:

Supportive leadership style, compensation, employee performance

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Bahri Moh Saiful. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja. Surabaya: Jakad Publishing

Hasibuan M.S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Aksara.

Kadek Ary Setiawan. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung.

Mangkunegara A. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Prayudi Ahmad. 2022. Kepemimpinan. Deli Serdang : UMA Press

Robbins Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Rajawali Pers

Unduhan

Abstract Views : 80
Downloads Count: 71

Diterbitkan

2025-01-30

Cara Mengutip

Nur, L. Z. N., Mahiri, E. A., & Junaeni, Y. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Majalengka Jabar Cabang Cigasong. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 19–25. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v6i1.12673

Terbitan

Vol 6 No 1 (2025): Januari

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Latief Z. Nur Nur, Eli Achmad Mahiri, Yeni Junaeni

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

COPYRIGHT NOTICE

An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work