Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kecamatan Pekalongan Selatan
Penelitian
DOI:
https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i1.8711Abstract
There is an idea to improve employee performance at the South Pekalongan District Office, Pekalongan City, Central Java Province. This is intended to provide maximum service to the community. This research aims to determine and analyze the influence of the Commitment, Intrinsic Motivation and Work Discipline variables on employee performance in the office. This research uses quantitative methods, and the type of research is causality. Data collection in this research was carried out using a questionnaire method, namely asking respondents through a questionnaire with the substance of the indicators of the variables studied. The population in this study was 61 people, and used a saturated sample or a number of populations used as all respondents. The analysis technique used is SEM-PLS. Before testing with SEM-PLS, all variables studied had gone through data validity and reliability testing, and in this process the data was classified as valid and reliable. Based on the results of hypothesis testing, it is known that organizational affective commitment, intrinsic motivation and work discipline have a significant positive effect on employee performance at the South Pekalongan District Office, Pekalongan City, Central Java Province.
Keywords:
Affective Commitment, Intrinsic Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceDownloads
References
Jurnal :
Adha, R.N., et al. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS 4 (1): 47–62.
Adinda, T.N., et al. 2024. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital 01 (03): 416–22.
Adzansah, et al. 2023. “Pengaruh Pelatihan , Motivasi Kerja , Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ).” JIMT : Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 4 (4): 498–505.
Anggara, M.T., et al. 2023. “Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung.” SMART : Strategy of Management and Accounting Trrough Research and Technology 2 (2): 47–57.
Anggriawan, B.S., et al. 2023. “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis 16 (1): 48–67.
Badrianto, Y., dan AStuti, D. 2023. “Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” JESYA : Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah 6 (1): 841–48.
Bodroastuti, T, Ruliaji, A. 2016. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” JDEB 13: 15–31.
Burhannudin, et al. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin.” Jurnal Maksipreneur 8 (2): 191–206.
Chaidir, J., et al. 2023. “Peran Mediasi Komitmen Afektif Pada Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan.” MBR : Management and Business Review 7 (1): 30–45.
Chantica, J.A., et al. 2022. “Peranan Manajemen Pengawasan : Komitmen, Perencanaan, Kemampuan Karyawan (Literature Review MSDM).” JIMT 3 (3): 247–56.
Ena, Z., Djami, S.H. 2020. “Peran Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtimas Polres Kupang Kota.” Jurnal Among Makarti 13 (2): 68–77.
Fatahan, S., et al. 2023. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Peternak Sapi Potong.” Gorontalo Journal of Equatorial Animals 2 (1): 1–8.
Fikri, M.A.A., et al. 2021. “Quo Vadis Motivasi Intrinsik Pegawai: Peran Strategis Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja.” EDUKATIF: JURNAL ILMU PENDIDIKAN 3 (6): 4025–40.
Gunawan, A., et al. 2023. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toejoe Cikarang.” Jurnal Manajemen 11 (1): 1–9.
Jufrizen, dan Sitorus, T.S. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” SiNTESa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora 1: 841–56.
Kirani, A. 2023. “Pengaruh Pengalaman Kerja , Latar Belakang Pendidikan , Komitmen Organisasi , Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja.” JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi 1 (1): 43–53.
Mardianty, D., et al. 2023. “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri.” COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7: 252–59.
Muhyi, H.A. 2021. “The Effect Of Affective Commitment, Continuance Commitment, and Normative Commitment On Cooperative Management Performance In Sukabumi City, West Java.” AdBispreneur : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan 6 (1).
Muis, M.R., dan Jufrizen, J. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” JESYA : Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah 1 (1): 9–25.
Nurhidayati, et al. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Bina Insan Mulia Bekasi.” Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah 5 (4): 1605–15. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1825.
Nurpaida, et al. 2023. “Pengaruh Motivasi Internal Dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bappeda Kolaka.” JPEP : Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan 8 (1996): 119–31.
Oktavia, R., dan Fernos, J. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang.” Jurnal Economina 2 (April).
Parinding, R.G. 2017. “Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang.” MAGISTRA Jurnal Ilmu Manajemen 1 (2): 88–107.
Potu, J., et al. 2021. “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado.” Jurnal EMBA 9 (2): 387–94.
Pramuditha, P., et al. 2022. “Arti Penting Kualitas Kehidupan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” ATRABIS : Jurnal Administrasi Bisnis 8 (2): 265–70.
Prasetio, T. 2020. “Analisis Pengaruh Penggunaan Media SOsial, Motivasi Intrinsik, Dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa.” SERASI : Jurnal Sekretari & Administrasi 18 (1): 35–46.
Putra, Gito Septa, and Jhon Fernos. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang.” Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 3: 617–29.
Rahayu, S., dan Dahlia. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu.” JESYA : Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah 6 (1): 370–86.
Sanjaya, P. 2020. “Pentingnya Motivasi Intrinsik Dalam Pembelajaran Pendidikan Agama Hindu.” Haridracarya: Jurnal Pendidikan Agama Hindu 1 (2).
Saputra, D., dan Fernos, J. 2023. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang.” JUPIMAN : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 2 (2).
Saripuddin, J., Handayani, J. n.d. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kesamindo Cepat Nusantara Medan.”
Sholeh, A.A., et al. 2024. “Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT . Insolent Raya Di Surabaya.” JMCBUS: Journal of Management and Creative Business 2 (1).
Suhardi, A., et al. 2021. “Analisis Pengaruh Loyalitas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” JESYA : Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah 4 (2): 1117–24.
Tsuraya, A.F., Dan. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di DInas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang.” JUPIMAN : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 2 (2).
Ulifah, M., dan Mahfudiyanto. 2021. “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto.” BIMA : Journal of Business and Innovation Management 3 (3): 299–312.
Utami, et al. 2022. “Analisis Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Finishing Pada Perusahaan PT. HAnil Indonesia Boyolalai.” Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi 10 (1): 93–104.
Yolinza, N., dan Marlius, D. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan.” JUPIMAN : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 2 (2): 183–203.
Buku :
Sholihin, M, and D. Ratmono. 2013. Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 Untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. In Bandung : Alfa Beta (p. 143).
Perpres No 29, tahun 2014,
Undang Undang No 23, Tahun 2014, tentang Pemerintah Daerah
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Susi Mutiara Susanti, Arif Budiharjo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
