PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA: KAJIAN PUSTAKA SISTEMATIS
DOI:
https://doi.org/10.31949/dialogika.v7i2.18619Abstract
Retensi karyawan merupakan salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja yang kompeten di tengah persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Salah satu pendekatan yang banyak dibahas dalam literatur manajemen sumber daya manusia adalah pengembangan karier sebagai upaya untuk meningkatkan retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap retensi karyawan melalui metode Systematic Literature Review (SLR). Kajian ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif dengan menelaah artikel ilmiah terindeks periode 2020-2025 yang diperoleh dari database seperti Google Scholar, Scopus, dan ProQuest, dengan kriteria inklusi yang berfokus pada hubungan pengembangan karier dan retensi karyawan. Hasil sintesis menunjukkan bahwa pengembangan karier cenderung memiliki pengaruh positif terhadap retensi karyawan. Program seperti pelatihan, jalur karier yang jelas, mentoring, dan kesempatan promosi mampu meningkatkan keterikatan kerja, kepuasan, serta komitmen karyawan sehingga menurunkan niat untuk berpindah kerja. Namun, terdapat pula variasi hasil yang menunjukkan bahwa efektivitasnya sangat bergantung pada implementasi dan persepsi karyawan terhadap program tersebut. Secara keseluruhan, pengembangan karier merupakan faktor penting dalam mempertahankan karyawan di perusahaan swasta. Hasil kajian ini menekankan pentingnya perancangan sistem karier yang jelas, terarah, dan sesuai kebutuhan karyawan untuk memperkuat loyalitas serta keberlanjutan organisasi.
Keywords:
Komitmen, Pengembangan Karier, Perusahaan Swasta, Retensi Karyawan, Sumber Daya ManusiaDownloads
References
Arifin, S., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2022). Determinan Adaptasi Karir, Pedoman Mencegah Turn Over Bagi Pekerja dari Pendidikan Sarjana. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18(2), 186-197.
Aulia, Z. H., & Irawanto, D. W. (2025). The Influence of Incentives and Career Development on Employee Retention. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 4(4), 138-1397.
Badriyah, R. (2024). Pengaruh Career Development dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention pada PT Andalan Mutu Energi. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia.
Bate, A. T. A., & Santosa, A. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan di PT. Intracawood Cabang Tarakan. Economic Reviews Journal, 4(1), 321-334.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press, Chicago.
Darmawan, D. (2013). Prinsip Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta - PT. JePe Press Media Utama, Surabaya.
Darmawan, D. (2014). Studi Tentang Hubungan Pengawasan Kerja, Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 17-24.
Darmawan, D. (2024). Distribution of Six Major Factors Enhancing Organizational Effectiveness. Journal of Distribution Science, 22(4), 47-58.
Darmawan, D. (2025). Inclusive Leadership Dynamics to Enhance Motivation and Retention of Older Employees in Modern Organizations. Bulletin of Science, Technology and Society, 4(2), 79-86.
Darmawan, D., Iriandha, D., Indrianto, D., Sigita, D. S., & Cahyani, D. (2021). Hubungan Remunerasi, Retensi dan Kinerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(4), 129-133.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara, Jakarta.
Hendrayanti, S., & Larassati, L. (2024). The Influence of Compensation, Career Development, and Job Satisfaction on Employee Retention. Management Analysis Journal, 13(4), 477-486.
Hutauruk, M. T., Prayudi, A., & Syahrial, H. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Karyawan Studi Kasus PTPN II Sawit Seberang. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(1), 5576-5589.
Irfan, M., & Wahyudi, W. (2024). Strengthening Training, Mentoring, Certification, and Career Pathway Programs to Safeguard Employees’ Futures within Organizations. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 4(1), 105-118.
Khairi, M. (2021). Career Women, Double Burden, and Gendered Structures in Feminist Sociological Perspective. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 1(2), 173-186.
Kitchenham, B., & Charters, S. (2007). Guidelines for Performing Systematic Literature Reviews in Software Engineering. Keele University, United Kingdom.
Kurniawan, R., & Rizky, M. C. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. Jurnal GICI Jurnal Keuangan dan Bisnis, 17(1), 109-121.
Mas, G. A., & Ratnawili, R. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus di PT. Selamat Grup Bengkulu). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 6(1), 292-298.
Oluwatosin, A. & A. P. Marsal. (2023). The Role of Career Development in Mitigating Employee Turnover Intention through Organizational Commitment. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 3(1), 63-78.
Oluwatoyin, F. & Mardikaningsih, R. (2024). Challenges and Opportunities for Sustainability of Human Resource Development in Industry 4.0. Bulletin of Science, Technology and Society, 3(2), 9-16.
Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan Komitmen Organisasi melalui Kebijakan Pengembangan Karir dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45-55.
PwC. (2024). PwC Global Workforce Hopes & Fears Survey 2024. Survei. https://www.
pwc.com/id/en/pwc-publications/services-publications/consulting/hopes-and-fears-2024-survey.html
Ratnawati, D. P. D., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Talent Management terhadap Employee Retention dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(11), 6299-6325.
Saktiawan, P., Hardyansah, R., Darmawan, D., & Putra, A. R. (2021). Ethical Principles in Indonesian Legal Advocacy: Sustaining Justice in Adversarial Systems Through Professional Integrity. Journal of Social Science Studies, 1(2), 239-244.
Setyadi, T., & Budiyono, R. (2021). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Program Pelatihan, Pengembangan Karir dan Penilaian Kinerja terhadap Intention to Stay. Jurnal STIE Semarang, 13(1), 13-28.
Sinambela, E. A., Halizah, S. N., Naufalia, S., Amelia, F. N., Arifin, S., Darmawan, D., & Putra, A. R. (2023). The Effect of Experience, Work Supervision and Career Development on Job Satisfaction. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(2), 96-107.
Sitanggang, M. R., & Azzuhri, M. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Pelatihan terhadap Intention to Stay melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(4), 1207-1220.
Sosrowidigdo, S. (2026). The Effect of Career Development and Recognition Systems on Employee Retention at PT Onedoor in Central Jakarta. Jurnal Multidisiplin Sahombu, 6(2), 221-232.
Sulaksono, S., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Kedisiplinan dan Pengembangan Karir yang Membentuk Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(2), 149-158.
Susanti, J. M., Hartono, S., & Istiqomah. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan PT. Sunwoo Garment Indonesia di Sukoharjo. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(6), 3157-3166.
Xiao, Y., & Watson, M. (2019). Guidance on Conducting a Systematic Literature Review. Journal of Planning Education and Research, 39(1), 93-112.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Didit Darmawan , Evi Putri Rahmadani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
