Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja di PT BSI Kantor Cabang Bandung Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31949/maro.v8i2.17533Abstract
Based on the results of observations and interviews, this study was motivated by a decrease in the number of employees at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) South Bandung Branch Office, which was known to be caused by a lack of compensation for work results. The purpose of this study was to analyze the effect of compensation on employee work productivity. The research method used was associative quantitative with primary data obtained through observation, interviews, literature studies, and questionnaires. The sampling technique used saturated sampling with a population of 30 employees who were also used as research samples. The results showed that compensation had a significant effect on work productivity with a contribution of 32.5% (t count 3.674 > t table 2.04841). Thus, compensation has been proven to play an important role in increasing employee productivity at PT BSI South Bandung Branch Office.
Keywords:
Conpensation, Influence, Productivity, Bank BSI, WorkDownloads
References
Abdillah, Boedi dan Saebani, Ahmad. 2014. Metode Penelitian Ekonomi Islam. Bandung: CV Pustaka Setia.
Agustini, Ni Kadek Ira & Dewi, AA Sagung Sartika, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 8, No. 1, 2019: 7191 – 7218
Agustina, Pertiwi. Kusjono, Gatot. dan Suprianto. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan” https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JMW/article/view/9465/6201
Fauzi, Yasir Muharram dan Rivaldy, Sefrian Nur, 2023. "Analisis Efisiensi dalam Mengelola Dana Zakat Menggunakan Rasio Keuangan OPZ di BAZNAS Periode 2017-2022" https://ejournal.unma.ac.id/index.php/maro/article/view/7278/4165
Fitriani, Azizah dan Sugiatmono, Ribut Bambang. 2023. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Cieasta Mandiri Sejahtera” https://www.unars.ac.id/ojs/index.php/cermin_unars/article/view/4038
Gita Halimatusa’adah, dkk. 2025. "pengaruh kompensasi finansial dan persepsi dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan air mineral di Cirebon" https://ejournal.unma.ac.id/index.php/maro/article/view/15254/7373
Purnomo, Muhammad Adi. dan Utami, Ermi. 2021. “Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Berkat Anugerah Sejahtera” https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1931
Sanjiwani, Ida Ayu Sanistri. dan Mayasari, Ni Made Dwi Ariani. 2024. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada CV. Tanteri Keramik” https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/46963/29923
Sulistiana, Nelli. 2019. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Rangga Kabupaten Subang” https://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis/article/view/747
P. Yayasan, K. Menulis, E. Mahawati, dkk, Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. 2021. doi: 10.4324/9781315233215-10.
A. Soesana et al., Metodologi Penelitian Kualitatif. 2023.
Al Arif, M. Nur Rianto. 2015. Pengantar Ekonomi Syariah. Bandung: CV Pustaka Setia.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
K. P. Widiatmika, Teori Dan Dasar Kepemimpinan, vol. 16, no. 2. 2015.
P. D. Sugiyono, Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D, Cetakan kl. 2022.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, 25th ed. Bandung: Alpabeta, CV, 2017.
Suhendi, Hendi. 2012. Pranata Ekonomi Syariah dalam Teori dan Praktek. Bandung: Tinta Biru.
Suwatno dan Doni Juni Priansa, 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Umam, Khairul, 2013. Manajemen Perbankan Syariah. Bandung: Pustaka Setia.
