Pengaruh Work-Life Balance, Kelelahan Kerja, dan Kepemimpinan Spiritual Pada Loyalitas Karyawan di Perusahaan Sektor Manufaktur
DOI:
https://doi.org/10.31949/maro.v8i2.15311Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh work-life balance, kelelahan kerja, dan kepemimpinan spiritual terhadap loyalitas karyawan di perusahaan sektor manufaktur. Hasilnya menunjukkan bahwa work-life balance secara signifikan meningkatkan loyalitas karyawan dengan menciptakan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang mendorong efektivitas dan efisiensi kerja. Sebaliknya, kelelahan kerja yang tinggi menurunkan loyalitas karena berdampak pada motivasi dan produktivitas. Selain itu, kepemimpinan spiritual yang diterapkan manajemen mampu meningkatkan loyalitas karyawan melalui pembangunan nilai-nilai positif, kepercayaan, dan keterikatan emosional. Oleh karena itu, optimalisasi work-life balance, pengelolaan kelelahan kerja, dan penerapan kepemimpinan spiritual secara sinergis merupakan faktor strategis untuk meningkatkan loyalitas karyawan di sektor manufaktur."
Keywords:
Work-life Balance, kelelahan kerja, kepemimpinan spiritual, loyalitasDownloads
References
Alawiyah, K. I., & Dharmaputra, M. F. (2024). Peran Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. 4, 16508–16520.
Ardiansyah, R. P. (2025). PERAN JOB PERFORMANCE TERHADAP LOYALITAS SUMBER DAYA MANUSIA ( Studi kasus pada Industri UMKM bidang kuliner di Kota Semarang ) Penelitian Skripsi Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana ( S1 ) Program Studi S1 Manajemen.
Binaebi Gloria Bello, Sunday Tubokirifuruar Tula, Ganiyu Bolawale Omotoye, Azeez Jason Kess-Momoh, & Andrew Ifesinachi Daraojimba. (2024). Work-life balance and its impact in modern organizations: An HR review. World Journal of Advanced Research and Reviews, 21(1), 1162–1173. https://doi.org/10.30574/wjarr.2024.21.1.0106
Chaurasia, D. S. (2023). The Role of Organizational Culture in Promoting Work-Life Balance: An Empirical Review. International Journal of Research Publication and Reviews, 4(7), 2834–2837. https://doi.org/10.55248/gengpi.4.723.28342837
Edwin, E., Elvinawaty, R., & Putra, A. I. D. (2019). Loyalitas Karyawan ditinjau dari Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan dan Karyawati. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 3(1), 1. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v3i1.1286
Fajri, R., Prasetyo, E., & Sari, L. (2025). Burnout dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Z dalam Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Psikologi Industri, 13(1), 34–46.
Fajri, I., Iman, N., & Purwantini, L. (2025). Pengaruh Burnout Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan. 2(2), 306–312.
Fanindra, I. H. dan H. Y. T. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(12), 727–740.
Fitriana, S. N., & Rosid, A. (2024). Analisis Faktor Yang Menyebabkan Stres Kerja Karyawan Generasi Z (Studi Kasus Pada Kpp Pratama Batam Selatan : Studi Mixed Method). Derivatif : Jurnal Manajemen, 18(2), 318–328. https://doi.org/10.24127/jm.v18i2.2453
Hastin Lia. (2024). Burnout di Tempat Kerja: Penyebab, Dampak, dan Solusi. Msbu.Co.Id.
Hawa, M. A., & Nurtjahjanti, H. (2020). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Hanil Indonesia Di Boyolali. Jurnal EMPATI, 7(1), 424–429. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20260
Hermanto, N. A., & Kadang, C. D. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA HOTEL X DI JAKARTA SELATAN. 07(01), 216–223.
Hidayat, A. (2021). Tutorial Partial Least Square dalam PLS SEM Menggunakan SMARTPLS. Statistikan. https://www.statistikian.com/2021/04/tutorial-partial-least-square-dalam-pls-sem.html
Hidayaturrochman, R., & Kamila, A. (2024). Peran Pengikut dalam Kepemimpinan Spiritual pada Pegawai di Universitas Ibrahimy Situbondo.
Issa, J. (2019). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 8(5), 55.
Janice Zaneta, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Guru. Urnal Manajemen Dan Keuangan, 11(2)(2009), 929–949.
Jiang, J., Ye, Z., Liu, J., Shah, W. U. H., & Shafait, Z. (2023). From “doing alone” to “working together”—Research on the influence of spiritual leadership on employee morale. Frontiers in Psychology, 14(March), 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.992910
Larasati, V., Arroyantri P, B., Maritska, Z., Parisa, N., & Syauki Ikhsan, D. (2020). Edukasi pencegahan sindrom kelelahan (burnout) pada karyawan Pertamina MOR II Palembang. Jurnal Pengabdian Masyarakat: Humanity and Medicine, 1(3), 139–148. https://doi.org/10.32539/hummed.v1i3.13
Meiryani. (2021). Memahami uji outer model (pengukuran bagian luar) dalam smart pls. Accounting Binus.
Salim, F. (2024). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Indomarco Prismatama Pusat Kota Malang).
Sibarani. (2024). Employee Loyalty : Systematic Literature Review. Jurnal Info Sains : Informatika Dan Sains, 14(03), 531–545. https://doi.org/10.54209/infosains.v14i03
Udahemuka, F., Walumbwa, F., & Ngoye, B. (2023). Spiritual Leadership and Meaningful Work: The Roles of Intrinsic Motivation and Gender. Proceedings of the European Conference on Management, Leadership and Governance, 2023-Novem, 397–405. https://doi.org/10.34190/ecmlg.19.1.1841
Vogt, W. (2015). Factor Loadings. Dictionary of Statistics & Methodology. https://doi.org/10.4135/9781412983907.n727
Zaky, M. (2022). Dampak Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kehidupan Pribadi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. BRANDING: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 72–86.
