Kesejahteraan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Sugih Wangi Kecamatan Lemahsugih Kabupaten Majalengka
DOI:
https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v7i1.17216Abstract
This research was conducted to analyze the effect of workplace well-being and motivation on employee performance at CV Sugih Wangi in Majalengka Regency. The study employed a quantitative approach with a descriptive-verificative method. The population consisted of all 53 employees, who were also used as the sample through a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing using t-tests and F-tests. The results indicate that workplace well-being has a positive and significant impact on employee performance. Motivation also shows a positive and significant effect on performance. Simultaneously, both variables—workplace well-being and motivation—significantly influence employee performance. These findings emphasize the importance for companies to create a conducive work environment and enhance employee motivation to achieve optimal performance
Keywords:
Workplace Well-Being, Motivation, Employee PerformanceDownloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Aditya Trisna & Eddy Guridno (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia : Jurnal Manajemen Volume 17, Nomor 2, Bulan Juli,, Tahun 2021, 127-140.
Agusnita, Husaini Abdullah, Nyak Umar, (2023). Pengaruh Perilaku Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Efesiensi Pelayanan Publik Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie. Jurnal Mafebis Volume 1, Nomor 1, Bulan Juni, Tahun 2023, 109-121.
Anggada Abim Pramudya, Muhammad Rouf Purnama, Ninnes Sri Andarbeni, Putri Nurjayanti, M. Isa Anshori, (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen e-ISSN: 2985-9611; p-ISSN: 2986-0415, Hal 24-40 Vol.1, No.4 Desember 2023, 1, 24-40.
Annisa Ika Deswanti, Yunita, Masduki Asbari, Dewiana Novitasari, Agus Purwanto, (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. Journal Of Information Systems and Management e-ISSN: 2829-6591 Vol. 02 No. 03 June 2023, 2, 34-40.
Arka Bandi Saputra & Reny Yuniasanti, (2022). Job Demands dan Workplace Well-Being Pada Pekerja Hotel X di Yogyakarta. Psikosains, Vol. 17, No.2, Agustus 2022, hal. 92-105, 17, 92-105.
Akhmad Miftahul Hudin & Meita Santi Budiani, (2021). Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi Volume 8 Nomor 4 Tahun 2021, 8, 1-11.
Abdu Dharim, (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Volume 1, Issue. 1, 2020, pp. 22-40, 22-40.
Dea Faustine & Zamralita, (2024). Work Engagement sebagai Mediator Peran Workplace Well-being terhadap Performance pada Karyawan. Psyche 165 Journal Vol. 17 No. 1 (2024), 17, 1-6.
Erina Rulianti, (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 1, Januari 2023 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259, 6, 849-858.
Gilang Pratama Hafidz & Mega Noviyanti, (2022). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Volume 4, Number 7, 2022, 2763-2773.
Imam Ghozali (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Imam Ghozali (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kandung Joko Nugroho, (2021). Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. Otonomi Vol. 21 Nomor 1 Edisi April 2021, 21, 156-163.
Lista Sefti Anggraeni, M Ridwan Basalamah, Eka Farida, (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Inkor Bola Pacific Pasuruan). e – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN , 141-154.
L Suparto LM, Dadang Sudirno & Masduki, (2024). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Majalengka: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
Mangkunegara, dalam Candra Pranata Manihuruk & Satria Tirtayasa, (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. ANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen e-ISSN 2623-2634 Volume 3, Nomor 2 , September 2020, 3, 296-307.
Maura, dalam Siti Tarminah & Ari Apriani, (2024). Model Kinerja Karyawan : Analisa Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Reward. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Volume 4, Nomor 2 , Mei 2024, 166-185.
M. Mahrus Ali & Hapzi Ali, (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai, dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Vol. 5, No. 2, November 2023, 70-79.
Marcellino Nickko Ronalddo & Maulidyah Amalina Rizqi, (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Jaya Gung. Jurnal Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol.19, No. 1, Januari 2024, 139-153.
Muh Rais, Syahrir Mallongi, Anis Saleh, (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol.4, No. 2, April 2021, 300-317.
Muhammad Rizky, (2022). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). JIMT JURNAL ILMU MANAJEMEN TERAPAN E-ISSN 2686-4924 P-ISSN 2686-5246 Volume 3, Issue 3, Januari 2022, 3, 290-301.
Marinu Waruwu, (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai Volume 7 Nomor 1 Tahun 2023, 7, 2896-2910.
Nita Asmara, Eka Suhartini, Amir, (2024). Pengaruh Workplace Well-Being dan Mental Health Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Bulog Jastasma Kanwil Sulselbar. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM) Vol.5 No.4, (Desember) 2024: 47-57, 5, 47-57.
Nurmin Arianto & Ria Septiani (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. AJS. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM Volume 1, Nomor 2, Agustus Tahun 2021, 302-315.
Nadia (2024). Peran Workplace Well-Being Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Januari Tahun 2024.
Parker dan Hyett, dalam Nusaiba Luthfiana, Muhamad Randiyanto Mantulu, Zamralita, (2024). Pemberdayaan Karyawan Melalui Program Kesejahteraan: Meningkatkan Kebahagiaan dan Komitmen di Tempat Kerja. DEDIKASI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6, No. 2, Desember 2024, 128-132.
Putri Sabrina Rafifah, Azhar Maulana, Erwin Gunawan, (2022). Pengaruh Workplace Well-Being dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Hotel Lestari. SOSMANIORA (Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora) e-ISSN 2829-2340| p-ISSN 2829-2359 Vol. 1 No. 4 (Desember 2022) 448-456, 1, 448-456.
Robbins, dalam Hardiman F Sanaba, Yoga Andriyan, Munzir, (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. FAIR : Financial & Accounting Indonesian Research e-ISSN: 2828-4690 Vol 2, Issue 2, (2022), 83 - 96, 2, 83-96.
Rafi Muhammad Farhan & Kis Indriyaningrum, (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, Volume 9 Nomor 1 Juni 2023 E-ISSN : 2550-0694, 9, 72-83.
Rezki Wahyuni, Achmad Gani, Muh. Haerdiansyah Syahnur, (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023), 6, 142-150.
Rizki Rahmawati & Herry Syahrial, (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinarmas medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 2 No. 1 2021, 2, 27-40.
Sugiyono., (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Shofia Aula, Syarifa Hanoum,Prahardika Prihananto, (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains dan Seni ITS Vol. 11 No. 1 2022, 2, 143-148.
Siti Hapsah & Rio Rinaldy (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 3, Juli 2023, 810-817.
Toman Sony Tambunan, (2023). Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sumatera Utara. JBM Online Vol. 1 No. 1 April (2023) p. 42-53, 1, 42-53.
Tiar Abdan Hisbih, Lili Karmela Fitriani, Odang Supriatna, (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 4 Nomor 3 Tahun 2023, 4, 109-125.
Yunita Maria Ulfa, Bambang Agus Sumantri, Dhiyan Septa Wihara, (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Manajemen dan Bisnis I Prodi Manajemen FEB UNP Kediri Tahun 2022, 424-436.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Pupung Pamungkas, Nining Kurniasih, Deni Istiono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
An author who publishes in the Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan agrees to the following terms:
1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work
