INTEGRASI SDM ISLAMI DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) UNTUK MEWUJUDKAN LINGKUNGAN KERJA AMAN DAN PRODUKTIF
DOI:
https://doi.org/10.31949/dialogika.v6i2.16537Abstract
Manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif tidak hana menekankan aspek aministratif, tetapi juga penciptaan lingkungan kerja yang aman, harmonis, dan produktif. Penelitianini mengkaji antara manejemn SDM Islami dan penerapan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) sebagai stratgei meningkatkan kualitas kerja. Dalam perspektif Islam, pengelolaan SDM berlandaskan nilai amanah, tanggung jawa, dan keberkahan, sedangkan K3 berperan mencegah kecelakaan serta melindungi pekerja. Dengan metodi studi pustaka dan pendekatan deskriptif-analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa nilai-nilai Islami memperkuat budaya kerja yang adil dan etid, sementara penerapan K3 meningkatkan kinerja dan keselamatan kerja. Sinergi antara SDM Islami dan K3 menghasilkan lingkungan kerja yang professional, sehat, dan bernilai spiritual, sekaligur mendorong peningkatan loyalitas, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi. Integrase keduanya menjadi strategi penting dalam mewujudkan lingkungan kerja yang berkualitas dan berkeadilan.
Keywords:
Manajemen SDM Islami; Keselamatan dan kesehatan kerja (K3); Lingkungan kerja; Produktivitas; IntegrasiDownloads
References
Anggraeni, D. N., Hardi, I., & Patimah, S. (2023). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kecelakaan Kerja Pada Divisi Operasi Dan Perencanaan HSSE PT. PELINDO. Window of Public Health Journal, 718–726.
Astutiningsih, Maliki, B. I., & Ambarsari, Y. (2024). Strategic Human Resource Management: Linking Human Resource Practice to Organizational Strategy for Enhanced Performance. Cendekia: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 17(2), 259–271. https://doi.org/10.30957/cendekia.v17i2.873
Candrawati, E. K. A. (2025). PENGUATAN KAPASITAS SDM DALAM MENDUKUNG PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN K3 UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS (Fenomelogi di PT. ABC).
Handari, S. R. T., & Qolbi, M. S. (2021). Faktor-faktor kejadian kecelakaan kerja pada pekerja ketinggian di PT. X tahun 2019. Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan, 17(1), 90–98.
Hardianti, D. N. (2023). Program K3. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=6I9JEQAAQBAJ
Hasibuan, H., Purba, B., Marzuk, M., Sianturi, M. E., Armus, A., Gusty, S., Sitorus, S., Khariri, K., Bachtiar, E., & Susilawaty, A. (2020). Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Husna, A. T., Suluhniate, M., Harahap, M., & Hasibuan, A. (2025). Model Integrasi K3 dan Manajemen Risiko untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu, 4(1), 3055–3066.
Indriawati, P., Ramadhani, A. N., Aryani, D., & Ananda, R. (2023). Peran Kelompok Kerja Guru (KKG) dalam pengembangan keprofesionalan guru di Madrasah. JPG: Jurnal Pendidikan Guru, 4(1), 73–77.
Juliani, D., Pasaribu, G. A., Harahap, C. A. P., Nasution, N. A., & Kurniawan, H. (2025). Sistem Informasi Manajemen Keuangan: Meningkatkan Efesiensi dan Akurasi Pengelolaan Keuangan. Imamah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 52–58.
Kaligis, R. S. V., Sompie, B. F., Tjakra, J., & Walangitan, D. R. O. (2013). Pengaruh Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Terhadap Produktivitas Kerja. Sipil Statik, 1(3), 219–225.
Munawwir, M., Hamdani, A. Z., & Farlina, S. N. I. (2025). Integrasi Organisasi Profesi Guru dengan Profesionalitas Kinerja Guru guna Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jurnal Penelitian Inovatif, 5(2), 1837–1846.
Najihah, N., Andriyani, A., & Sekarputri, A. L. (2025). Tinjauan Literatur Tentang Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Pada Pekerja Konstruksi. Antigen: Jurnal Kesehatan Masyarakat Dan Ilmu Gizi, 3(2), 51–69.
Novella Rovitia, Oktaviola H, & R. S. S. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung Novella Rovitia Rahma Septia Sari komitmen organisasi merupakan “ A Psycological State That Binds The I ndividu. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 52–65.
Noviza, N. (2021). Manajemen Konflik. Bening Media Publishing.
Nudin, M. I., & Andesta, D. (2023). Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja Menggunakan Metode Job Safety Analysis Pada Departemen Fabrikasi. Jurnal Teknik Industri, 9(1), 51–61.
Pandiangan, I. (2020). Penerapan aspek hukum terhadap keselamatan dan kesehatan kerja.
Prayuda, R. Z., Praditya, R. A., & Purwanto, A. (2025). P r o f e s o r. 2(2), 10–19.
Puspitaningtyas, K., & Waluyo, W. (2024). Politik Hukum Ketentuan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Dalam Perundang-Undangan di Indonesia. Jurnal Hukum Dan Pembangunan Ekonomi, 12(1), 34–51.
Rovitia, N., Oktaviola, H., & Sari, R. S. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(3).
Satria Yudha Pratama, & Jati Waskito. (2025). Pengaruh Praktik Manajemen Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Studi Pada Karyawan Pt Dan Liris Sukoharjo). Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 356–376. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1322
SEPTYANA, S. (2022). USULAN RANCANGAN PERBAIKAN RUANG PRODUKSI SARUNG TENUN UNTUK MENGURANGI KEBISINGAN DAN TEMPERATUR UDARA DENGAN PENDEKATAN HIERARCHY OF CONTROLS (STUDI KASUS: DEPARTEMEN WEAVING PT. SUKOREJO INDAH TEXTILE). Universitas Islam Sultan Agung.
Situngkir, D., Rusdy, M. D. R., Ayu, I. M., & Nitami, M. (2021). Sosialisasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai upaya antisipasi kecelakaan kerja dan Penyakit Akibat Kerja (PAK). Jurnal Pengabdian Kesehatan Masyarakat, 2(1), 8–17.
Surbakti, B. B., & Arifin, D. (2025). Effective Strategies In Occupational Safety And Health Management To Increase Employee Productivity. Journal of Management, Economic, and Accounting, 4(2), 563–570.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fitriani Azzah, Anis Fitria Fitria, Mardiyah Mardiyah, Putri Dewi Stefany, Nayla Eka Syamsiyah

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.









