PENGARUH PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA, PEREMPUAN, DAN PERLINDUNGAN ANAK (DPMDPPA) KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Asyatul Rahmi; Hariyanti Hamid; Lukman

doi:10.31949/dialogika.v6i2.15313

Penulis

Asyatul Rahmi Universitas Muhammadiyah Sudenreng Rappang
Hariyanti Hamid Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang
Lukman Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang

DOI:

https://doi.org/10.31949/dialogika.v6i2.15313

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan, dan Perlindungan Anak Kabupaten Sidenreng Rappang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh pada 38 pegawai. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi linear sederhana melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan melekat berada dalam kategori baik dengan capaian 67%, dan disiplin kerja pegawai sebesar 61%. Uji ANOVA memperoleh Fhitung 21,974 dan signifikansi 0,000, serta uji t menunjukkan thitung 5,780 > ttabel 1,688, yang berarti terdapat pengaruh signifikan. Nilai R square sebesar 61,6% menunjukkan kontribusi pengawasan terhadap disiplin kerja. Temuan ini menegaskan bahwa semakin optimal pengawasan atasan, semakin tinggi pula tingkat kedisiplinan pegawai.

Kata Kunci:

Pengawasan Melekat, Disiplin Kerja, Pegawai

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Adiyah, R., Muthalib, A. A., & Razak, A. (2021). The Influence of Career Development and Work Commitment on Employee Performance of the Ministry of Public Works and Pub- lic Housing. 9(5), 1416–1423.

Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60.

Arthabawan, I. W. (2021). Budaya Organisasi Menjadi Faktor Penting Dalam Mengelola Perusahaan. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 223–233.

Basri, S., & Saman, A. (2020). JIKAP PGSD : Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4 . 0 International License Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Makassar. 1, 71–75.

Dakhi, T., Dakhi, Y., & Fau, S. H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan MotivasiTerhadap Kinerja Pegawai Di Kantor CamatHibala Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 153–166.

Ikhwan HS,SE.,MM., M. S. (2024). Perilaku Organisasi Konsep Pendekatan dan Pemecahan Masalah (Hartanto (ed.)).

Edward, A. V., Padang, U. N., Frinaldi, A., & Padang, U. N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. 1(3), 62–68.

Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Ismi Rohmattul Muslimah. (2021). Kepemimpinan perempuan dalam mengembangkan budaya organisasi. Jurnal Kependudukan Islam, 11, 198–207.

Jamaluddin Ahmad, J. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik Teori dan Aplikasi. Gava Media, Yogyakarta Kai.

Jusdiana Ahmad1, Mappamiring2, N. M., & 1. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kabupaten Bulukumba. 3.

Leni Njrgitriliani Syahidah. (2018). Pelaksanaan Budaya Organisasi Di Kantor Kelurahan Kertasari Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis Oleh : Leni Nurfitriliani Syahidah. 64–76.

Lismayanti Girsang, Z. & I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan The. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 1–8.

Manafe, L. A., & Nugraha, J. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Freelancers Pada Pt Indah Jawara Utama. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 451–468. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2.37

Marianus S Neno. (2019). Analisis Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Koperasi Credit Union Kasih Sejahtera Atambua). Journal Of Management (Sme’s) Vol., 10(3), 347–360.

Mulyadi1, Juliana Pratiwi2, R. A. Z. (2020). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten musi rawas utara. 25(1), 26–35.

Musyawwir, Ansyari, M. I., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kimap, 2(2), 443–458. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Nia Indriasari, Oni Yulianti, H. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada bidang sumber daya air dinas pekerjaan umum dan penataan ruang provinsi bengkulu. 139–147.

Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167

Putranto, A., & Wijayanti, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Kompensasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 14–21.

Rio Sijabat, Dra. Nina Widowati, M. S. (2020). Analisis Kinerja Dinas Sosial, Pemuda Dan Olahraga Kota Semarang Dalam Penanganan Masalah Anak Jalanan Di Kota Semarang. 1–11.

Rizal, A. S., & Mukhti, N. (2024). Menjelajahi makna budaya organisasi. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8(5), 571–581.

Sellang, K. (2016). Administrasi Dan Pelayanan Publik Antara Teori Dan Aplikasinya. In Akmen (Issue February).

Stephens P Robbins. (2003). Perilaku Organisasi. Prenhallindo, Jakarta.

Sugandha, Yonata, H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pt. Prima Jaya. Jurnal Ilmu Komunikasi dan Bisnis, 12(1), 77–87.

Susanti, E., Hidayat, A. C., & Rahmayanti, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 488–498. https://doi.org/10.32534/jv.v16i2.2412

Tanjung Amran Sahputra, Purba Anggi Martuah, & Muhammad Mahadir. (2022). Pemahaman terhadap Teori-Teori Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 5816–5823.

Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta.

Zebua, E., & Zega, N. A. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Nias 1sudarman. 6(4), 34–41.