PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR DI PEMERINTAHAN KECAMATAN PITU RIASE KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Nur Fenisha Ahmad; Hariyanti Hamid; Muhammad Arisal Asad

doi:10.31949/dialogika.v6i2.14600

Authors

Nur Fenisha Ahmad Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang
Hariyanti Hamid Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang
Muhammad Arisal Asad Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang

DOI:

https://doi.org/10.31949/dialogika.v6i2.14600

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja aparatur di Pemerintahan Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 38 aparatur baik ASN maupun non-ASN yang bekerja di wilayah tersebut. Penelitian ini menggunakan dua jenis variabel yakni variabel X (budaya organisasi) dan variabel Y (kinerja aparatur). Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebesar 38 orang. Tipe penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas dan regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistik 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi “Berpengaruh/Signifikan” terhadap kinerja aparatur di Pemerintahan Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang, berdasarkan hasil rekapitulasi variabel budaya organisasi dengan hasil persentase 78% berada pada kategori baik dan rekapitulasi variabel kinerja aparatur dengan hasil persentase 76% berada pada kategori baik. Faktor-faktor yang memengaruhi budaya organisasi terhadap kinerja aparatur dengan hasil persentase 75% berada pada kategori baik. Faktor yang paling berpengaruh yakni dukungan manajemen dengan persentase 82% berada pada kategori baik. Selain itu dari hasil uji ANOVA didapatkan Fhitung sebesar 120.345 dengan tingkat signifikan 0,000 hal ini menunjukkan variabel independen berpengaruh signifikan dan probabilitas jauh di atas 0,05 secara parsial thitung (10.876) > ttabel (1.688) artinya pengaruh budaya organisasi berpengaruh/signifikan terhadap kinerja aparatur di Pemerintahan Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang dengan R square sebesar 68% berada pada kategori baik dan sisanya 32% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini.

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja, Aparatur Pemerintah

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiyah, R., Muthalib, A. A., & Razak, A. (2021). The Influence of Career Development and Work Commitment on Employee Performance of the Ministry of Public Works and Pub- lic Housing. 9(5), 1416–1423.

Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60.

Arthabawan, I. W. (2021). Budaya Organisasi Menjadi Faktor Penting Dalam Mengelola Perusahaan. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 223–233.

Basri, S., & Saman, A. (2020). JIKAP PGSD : Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4 . 0 International License Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Makassar. 1, 71–75.

Dakhi, T., Dakhi, Y., & Fau, S. H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan MotivasiTerhadap Kinerja Pegawai Di Kantor CamatHibala Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 153–166.

Ikhwan HS,SE.,MM., M. S. (2024). Perilaku Organisasi Konsep Pendekatan dan Pemecahan Masalah (Hartanto (ed.)).

Edward, A. V., Padang, U. N., Frinaldi, A., & Padang, U. N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. 1(3), 62–68.

Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Ismi Rohmattul Muslimah. (2021). Kepemimpinan perempuan dalam mengembangkan budaya organisasi. Jurnal Kependudukan Islam, 11, 198–207.

Jamaluddin Ahmad, J. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik Teori dan Aplikasi. Gava Media, Yogyakarta Kai.

Jusdiana Ahmad1, Mappamiring2, N. M., & 1. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kabupaten Bulukumba. 3.

Leni Njrgitriliani Syahidah. (2018). Pelaksanaan Budaya Organisasi Di Kantor Kelurahan Kertasari Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis Oleh : Leni Nurfitriliani Syahidah. 64–76.

Lismayanti Girsang, Z. & I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan The. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 1–8.

Manafe, L. A., & Nugraha, J. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Freelancers Pada Pt Indah Jawara Utama. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 451–468. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2.37

Marianus S Neno. (2019). Analisis Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Koperasi Credit Union Kasih Sejahtera Atambua). Journal Of Management (Sme’s) Vol., 10(3), 347–360.

Mulyadi1, Juliana Pratiwi2, R. A. Z. (2020). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten musi rawas utara. 25(1), 26–35.

Musyawwir, Ansyari, M. I., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kimap, 2(2), 443–458. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Nia Indriasari, Oni Yulianti, H. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada bidang sumber daya air dinas pekerjaan umum dan penataan ruang provinsi bengkulu. 139–147.

Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167

Putranto, A., & Wijayanti, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Kompensasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 14–21.

Rio Sijabat, Dra. Nina Widowati, M. S. (2020). Analisis Kinerja Dinas Sosial, Pemuda Dan Olahraga Kota Semarang Dalam Penanganan Masalah Anak Jalanan Di Kota Semarang. 1–11.

Rizal, A. S., & Mukhti, N. (2024). Menjelajahi makna budaya organisasi. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8(5), 571–581.

Sellang, K. (2016). Administrasi Dan Pelayanan Publik Antara Teori Dan Aplikasinya. In Akmen (Issue February).

Stephens P Robbins. (2003). Perilaku Organisasi. Prenhallindo, Jakarta.

Sugandha, Yonata, H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pt. Prima Jaya. Jurnal Ilmu Komunikasi dan Bisnis, 12(1), 77–87.

Susanti, E., Hidayat, A. C., & Rahmayanti, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 488–498. https://doi.org/10.32534/jv.v16i2.2412

Tanjung Amran Sahputra, Purba Anggi Martuah, & Muhammad Mahadir. (2022). Pemahaman terhadap Teori-Teori Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 5816–5823.

Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta.

Zebua, E., & Zega, N. A. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Nias 1sudarman. 6(4), 34–41.